曹妃甸工业区组织人事部门强化服务企业能力

　　今年以来，曹妃甸工业区组织人事部以“服务大局、服务项目、服务企业”为宗旨，解放思想，创新工作，为企业提供高效、便捷、优质服务，得到企业一致认可。
　　认真做好党建服务工作 为非公有制企业健康发展提供组织保障
　　针对现状搞宣传，积极营造党建工作浓厚氛围。在《曹妃甸报》公开发表“致工业区非公有制企业主的一封信”，宣传当前中央和地方各级党委对非公有制企业党建工作的政策，进一步提升非公有制企业开展党建工作的信心。下发《关于加强非公有制企业党建工作实施意见》，为企业开展党建工作提供指导，受到广大业主的普遍好评。
　　深入企业搞调研，积极争取业主的理解和支持。通过举例子、讲形势的方式，为广大业主讲解在非公有制企业建立党组织对企业发展的种种好处，引导企业主认识和了解非公企业党建工作的重要性，积极争取广大业主的支持和理解。
　　紧跟需求搞培训，切实提升党建工作人员的能力和素质。集中开展针对企业党建工作人员的业务培训活动，为企业培养党建工作业务骨干。通过选派党建指导员到企业的方式，指导帮助非公有制企业建立党组织、完善党建制度，认真开展党建活动。把为企业排忧解难作为己任，利用非公企业党组织这个平台，积极反映、协调企业生产经营过程中遇到的困难，助力企业健康发展。
　　积极打造人才交流平台 为入区企业提供人才智力支撑
　　推进人才交流中心平台建设。完善人才中心场地规划和设施，使其具备了窗口业务办理、多媒体培训、举办人才交流洽谈会等功能，人才服务中心的各项服务职能正在逐步发挥，上半年工业区共为19家单位的近700人办理了人事代理或劳务派遣手续。
　　搭建人力资源支撑网络。加强外联与人才储备工作，结合区内人才需求,与燕山大学签署框架合作协议，与国内5所高校和4所技工学校实现对接，初步搭建起校企人力资源供给网络。与周边县区、场镇的人力资源机构建立合作关系，健全了人力资源供给数据库。建立人才中心联络QQ群，为企业发布招聘信息、业务咨询等开辟便捷通道。
　　研究技能人才发展规划。与市人社局合作，开展了工业区人力资源现状及需求调研，通过对全区79家重点单位、18226名在职职工进行摸底调查，摸清了区内技能人才现状，建立人才需求数据库。
　　目前，正在联系相关单位起草技能人才发展规划。积极做好职称评定工作。为入区企业专业技术人员免费开展初职认定；在事业单位职称评审中，成为全市唯一获得享受免试职称外语和计算机、不受指标限制等优惠政策的区域，为区内专业技术人才申报中高级职称提供了良好环境。上半年，共为16家入区企业的304名专业技术人员免费开展了初职认定；39人通过中级职称评审，11人通过副高级职称评审。
　　寓执法监察于服务之中 维护良好的用工环境
　　深入企业开展劳动保障法律法规宣传培训活动。加大对《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传力度，指导帮助企业和劳动者知法守法，减少和避免企业违法用工成本。
　　研究出台“三项制度”。站在既有利于企业发展、又有利于维护农民工合法权益的角度，不断加强制度建设，出台关于保障金收缴、项目用工备案、欠薪应急周转金的三项制度，强化了劳动执法监察职能。
　　建立“周访、月查、季调度”的长效机制。通过每周结合园区、功能区走访一个企业和一个施工单位，每月至少检查4-5个规模以上工地，每季与园区、功能区进行协调联系，对其辖区内重点施工企业进行专项调度等方法，及时掌握工业区内农民工的使用情况和工资支付状况，争取将隐患化解在施工现场。
　　进一步规范和加强企业社保工作 规范社保基金管理
　　根据2012年河北省审计相关意见，结合唐山市社保局对工业区社保基金进一步梳理、规范。
　　推进社保扩面征缴工作。积极拓展灵活就业者养老保险、医疗保险、生育保险业务，健全社会保险业务职能。组织社保业务辅导培训，发放《社会保险工作手册》、明白卡，为企业就近参保提供热情服务。截至目前，工业区社保局共受理登记单位149家，参保职工5900人。上半年新增参保单位10家，新增参保人员409人，增幅7.48%。
　　做好工伤认定申报受理工作。建立工伤受理登记台账，规范工作流程，简化办事程序，做到“即来即办”。截至目前，共受理工伤认定申请案件15件，办结12件，正在办理3件。
（稿件来源:唐山市曹妃甸工业区综合工作部）